Forspace Solutions
Forspace Solutions

Vijest

Top 8 knjiga koje će vas inspirisati i učiniti boljim liderima

Knjige nerijetko na čitaoce ostavljaju izrazito jak uticaj i nose snažne poruke. Nije svako rođen kao lider, ali bi svako mogao naučiti biti. Penjanje korporativnom ljestvicom znači preuzimanje novih odgovornosti, predvođenje velikih projekata i naravno, neizostavno i ključno, vođenje tima. Mnogo je napisanih knjiga koje pokazuju kako velike vođe pristupaju životu i vodstvu generalno, a koji imaju za cilj stvoriti velike vođe kroz postizanje velikih uspjeha. U nastavku donosimo top 8 knjiga koje govore o liderstvu.

  • „The One Minute Manager“ (Kenneth Blanchard i Spencer Johnson)

Ova knjiga govori o liderima koji postavljaju jasna očekivanja za procvat kompanije i njenih ljudi. Lik iz knjige bio je u mnogim kompanijama i vidio je različite stilove upravljanja – od autoritativnog, u kojem vrijednost rezultata može rezultirati smrću radnika, do demokratije koja cijeni ljude, ali napušta kompaniju koja biva osuđena na propast. Nedugo zatim, lik pronalazi vođu koji praktikuje jednominutnu metodu. Jasno postavlja svoje ciljeve i očekivanja kako bi ljudi razumjeli šta trebaju postići i kako to postići. Postoji pristup „jednominutne opomene“ i „jednominutne pohvale“. Sve se radi brzo i jasno.

“Effective managers manage themselves and the people they work with so that both the organization and the people profit from their presence.”

  • „Team of Rivals“ (Doris Kearns Goodwin)

Dobitnica Pulitzer-ove nagrade i autorica bestselera New York Timesa, Doris Kearns Goodwin, pisala je o američkom predsjedniku Abrahamu Lincolnu i njegovom ujedinjenu naroda te okončanju ropstvo usred rata. U knjizi Doris koristi Lincolnove riječi: „With public sentiment, nothing can fail; without it nothing can succeed.“ Knjiga pokazuje kako se predsjednik okružio najboljim ljudima – ne nužno ljudima koji su mu se sviđali. Ujedinio je ljude različitih ideologija i spojio ih u jedan zajednički cilj. Biti skroman i ne bojati se promjena osobine su koje bi veliki vođa trebao imati.

  • My Years With General Motors“ (Alfred Sloan Jr.)

Prvi put ova knjiga odštampana je 1963. godine. „My Years With General Motors“ klasika je koju bi svaki vođa trebao pročitati. Ova knjiga govori o Sloanovom pristupu disciplini menadžmenta i o tome kako je on tu praksu koristio kao učinkovit vođa. Bill Gates čitao je ovu knjigu i pohvalio je. Business Week je tvrdio da je to – “Izbor broj jedan za policu sa nužnim štivom.” Također, knjiga se koristi kao priručnik za menadžere za mnoge multinacionalne kompanije.

  • On Becoming a Leader“ (Warren Bennis)

Ratni veteran i poslovni profesor sa Sveučilišta Južna Kalifornija, Warren Bennis napisao je da ova knjiga prikazuje karakteristike velikog vođe. Za njega se veliki vođa ne boji riskirati i sposoban je sagledati široku sliku, a pritom je i sam svjestan. Warre Bennis kaže: „In a time of drastic change, it is the learners who inherit the future. The learned find themselves equipped to live in a world that no longer exists. ”

  • „Turn the Ship Around!: A True Story of Turning Followers into Leaders“ (L. David Marquet)

L. David Marquet dokazao je da će, ako prepoznate potencijal u ljudima i kažete im to, sami to vidjeti i preuzeti odgovornost za zadatak koji im je dat. To je prepoznao dok je služio kao kapetan podmornice, vodeći ljude na vojni način. Kada su naišli na izazovnu situaciju, on je izdao je zapovijed, a posada ga je slijedila unatoč lošem potezu, što je gotovo izazvalo katastrofu. Pitajući se zašto su to ipak učinili, oni su objasnili da su slijedili njega. U knjizi je napisao: “Leadership is communicating to people their worth and potential so clearly that they are inspired to see it in themselves.“ Upotrijebio je drugačiji pristup upravljanja koji je rezultirao sjajnim rezultatima.

  • „Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t“ (Simon Sinek)

Kompanije propadaju dok druge posluju i traju, jednostavno i lagano. Zašto? Odgovor na pitanje možete pronaći u navedenoj knjizi Simona Sineka. Ova knjiga govori o liderima, koji su, baš kao i u ratu, spremni žrtvovati svoju udobnost za ljude koje vode. Sinek je na ideju došao nakon što je promatrao marince kako jedu dok njihov general čeka da svi završe, da jede posljednji. Pa zašto neki timovi uspijevaju, a neki ne? Uspješni timovi imaju vođu koji prepoznaje potrebu svog tima i stavlja zajedničku dobrobit na prvo mjesto, čak i prije svoje vlastite.

  • „How to Win Friends and Influence People“ (Dale Carnegie)

Da biste postali veliki vođa, morate imati “soft skills”. Te se vještine nazivaju i vještinama ljudi – potreba da se ljudi osjećaju prepoznatima i cijenjenima. Da biste saznali kako ovo funkcioniše u vođenju tima, morate pročitati D. Carnegie-vu knjigu naziva „How to Win Friends and Influence People“. Carnegie u svojoj knjizi kaže: „Don’t be afraid of enemies who attack you. Be afraid of the friends who flatter you.“ Za njega su lideri koji posjeduju „soft skills“ oni koji uspijevaju kao pregovarači. Motiviraju ljude jer osjećaju kako se drugi ljudi osjećaju i razumiju njihove misli. Ova knjiga govori o tome kako koristiti vještine ljudi i osvojiti srce tima.

  • „The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change“ (Stephen R. Covey)

I za kraj, vjerojatno jedna od najčitanijih i najpoznatijih poslovnih knjiga i knjiga o liderstvu, uči nas o tome kako se liderstvo rađa. Liderstvo počinje u čovjeku. Da biste bili dobar lider, trebali biste biti svjesni sebe i razumjeti kako se kontrolisati. Shvatanje sebe, svoje snage i slabosti omogućit će vam da postavite svoju ličnu viziju i da utičete na druge ljude oko sebe. Kao što je Stephen napisao: „Suddenly I saw things differently, and because I saw differently, I thought differently, I felt differently, I behaved differently.“